Werkwijze
Elke vraag is uniek met eigen uitdagingen en doelstellingen. We hanteren we een aanpak op maat. Meestal doorlopen we daarbij de volgende stappen:
Kennismakingsgesprek/ intake
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de leiding / HR adviseur wordt de specifieke behoefte, achtergrond en context van de vraagstelling besproken. We beoordelen of er voldoende betrokkenheid en eigenaarschap van de vraagsteller is. Belangrijk is ook of er voldoende vertrouwen en een goede “klik” is om samen een traject in te gaan.
Transparante offerte
Bij een positieve uitkomst van het kennismakingsgesprek wordt een heldere en transparante offerte opgesteld. Deze bevat duidelijke doelstellingen en beschrijft de gewenste situatie die we willen bereiken. Ook wordt de gehanteerde wijze beschreven, evenals de tijd en kosten, om verwachtingen te managen en verrassingen te voorkomen.
Uitvoering
De wijze waarop het gewenste resultaat bereikt wordt kan sterk variëren. We overwegen bijvoorbeeld of de in inzet van persoonlijkheidsvragenlijsten toegevoegde waarde heeft. Voor coaching weten we uit ervaring dat een traject van 6 gesprekken vaak significant resultaat oplevert. Flexibiliteit is van belang wanneer zich veranderingen voordoen of nieuwe inzichten naar voren komen tijdens het proces.
Verschillende methoden
We nemen ruime ervaring mee om voor elke situatie de gewenste aanpak te bepalen, waarbij verschillende methodieken worden gehanteerd. Naast methodieken en benaderingen, zoals de Rationele Effectiviteitstraining (RET) en Acceptance and Commitment Therapie (ACT) en Appreciative Inquiry maken we veelvuldig gebruik van de onderstaande twee methodieken:
Birkman-methode
Medewerkers die zichzelf goed kennen, zijn in staat hun kwaliteiten optimaal te benutten en zichzelf te ontwikkelen. De Birkman-methode helpt medewerkers, leiders en teams inzicht te geven in hun persoonlijkheidskenmerken. Dit wetenschappelijke ontwikkeld instrument geeft inzicht in:
- Interesses: activiteiten die plezier geven en motiveren in werk en privéleven
- Sterke gedrag: de effectieve en productieve gedragsstijlen voor taken en relaties
- Behoeften: verwachtingen over een passende benadering en behandeling door de werkomgeving
- Stressgedrag: de ineffectieve en niet-productieve gedragsstijl wanneer niet aan de behoeften wordt voldaan.
De Birkman-methode verwerkt de online ingevulde en uitgebreide vragenlijst tot een persoonlijke rapportage van meer dan 30 pagina’s. Deze informatie biedt inzicht in het specifieke vraagstuk en wordt bovendien gebruikt voor tips en handvatten om tot concreet en effectief passend gedrag te komen.
Voor meer informatie: www.birkman.nl
Methode van Verder in je Werk
Verder in je Werk staat voor online loopbaancoaching voor iedereen. Deze module combineert online werken met coaching, waardoor elke medewerker op een inspirerende, doeltreffende en efficiënte wijze werkt aan de bewustwording van kwaliteiten, talenten én wensen.
De online training is gevuld met waardevolle opdrachten, veel inzichten, interactieve opdrachten, audio en video. Geen ellenlange lappen tekst, maar de mogelijkheid om zelfstandig aan de slag te gaan. Medewerkers verzamelen Ingrediënten en inzichten om werkplezier, prestaties en talenten te vergroten. Dit alles op efficiënte, doeltreffende én inspirerende wijze. Wannéér de medewerkers de opdrachten uitvoeren bepalen zij zelf. Tijdens de coachgesprekken wordt, afhankelijk van vraagstelling en behoefte, dieper ingegaan op de verkregen inzichten en voortgang.
Voor meer informatie: www.verderinjewerk.nl
